پرسشنامه اعلام ظرفيت پذيرش کار آموز و هنر جو در واحد هاي تحت پوشش وزارت صنايع و معادن

           آئين نامه اجرائي کارآموزي دانشجويان و هنرجويان


  بخشنامه به کليه واحد هاي صنعتي و معدني تحت پوشش و در ارتباط با وزارت صنايع
  آيين نامه اجرايي قانون اجازه پرداخت کمک هزينه
  متن نامه از دفتر پژوهش به دفتر مركزي ارتباط با صنعت سازمان پژوهشهاي علمي و صعنتي ايران وزارت علوم و تحقيقات و فناوري

---

آئين نامه اجرائي کارآموزي دانشجويان و هنرجويان
دانشگاهها و موسسات و مراکز آموزشي در واحدهاي تابعه وزارت صنايع و معادن

هدف
کار آموزي دوره ايست که هنرجوِيان هنرستان و دانشجوِيان رشته هاي فني. مهندسي و ساير ( صنعتي و معدني ) در سطوح کارداني. کارشناسي و کارشناسي ارشد در مراکز صنعتي و معدني کشور ميگذرانند تا ضمن کسب دانش عملي و آشنايي با محيط کار. توان اجرائي آنان در رشته مربوطه ارتقاء پيدا نمايد.

ماده 1-تعاريف كلي
1-1-كارآموري :عبارتست از دوره اي براي بالا بردن توان عملي و اجرايي هنرجويان و دانشجويان در يكي از كارخانجات تحت پوشش انجان ميشود.
2-1-كارآموز:شخصي است كه دوره كارآموزي خود را بر اساس اين آيين نامه در يكي از واحدهاي تابعه بگذراند.
3-1-سرپرست كارآموز :فرديست از تكنسينها و يا مهندسين مجرب واحدهاي تابعه كه وظيفه وي نظارت بر عملكرد كارآموز و حل مشكلات فني دانشجو و ارائه راهنماييهاي لازم در طي مدت كارآموزي ميباشد.
4-1-استاد كارآموز: فرديست كه از سوي مراكز آموزشي و يا دانشگاه بمنظور هدايت و نظارت بر نحوه كارآموزي هنرجويان و يا دانشجويان معرفي ميشود.

ماده 2-تعيين ظرفيت و نحوه معرفي كارآموز
1-2-تكميل فرم (پيوست شماره يك) بمنظور تعيين ظرفيت كارآموزي بر اساس بخشنامه شماره 1011025 مورخ 1/7/1380 مقام محترم وزارت (پيوست شماره 2) از سوي واحدهاي تابعه در كليه رشته هاي فني مهندسي و ساير (صنعتي و معدني) به تفكيك و ارسال آن به دفتر پژوهش و فناوري و آموزش (گروه آموزش) تا پايان ديماه هر سال.
2-2-دفتر پژوهش و نوآموري و آموزش (گروه آموزش) ظرفيتهاي اعلام شده به نحو مقتضي به وزارت علوم تحقيقات و فناوري (دفتر مركزي ارتباط با صنعت) وزارت آموزش و پرورش وزارت بهداشت و درمان پزشكي و دانشگاه آزاد اسلامي اختصاص ميدهد.
3-2- وزارتخانه هاي مربوط و دانشگاه آزاد اسلامي اين ظرفيتها را متناسب با نياز دانشگاهها و مراكز آموزشي در اختبار آنان قرار خواهد داد.
4-2-مراكز آموزشي راسا داوطلبان كارآموزي را به مراكز صنعتي و معدني كه ظرفيت كارآموزي اعْم نموده اند معرفي مينمايند.

ماده 3-برنامه كارآموزي
1-3-مسئول كارآموزي دانشجو موظف است كه با توجه به رشته تحصيلي دانشجو و مدت كارآموزي برنامه زمانبندي دوره را تهيه نموده و با هماهنگي استاد كارآموز امكانات حرفه هاي لازم را براي وي فراهم آورد.
تبصره 1: در صورت بروز هرگونه اشكال در برنامه كارآموزي مراكز آموزشي از طريق استاد كارآموزي بايستي در اسرع وقت با هماهنگي مراكز صنعتي و معدني ذيربط نسبت به رفع مشكل اقدام نمايند.

ماده 4-گزارشات كارآموزي
1-4- كارآموز در طول دوره كارآموزي بايد تهيه و تنظيم نمايد كه اين گزارشات جهت ارزيابيهاي لازم به مسئول كارآموزي ارائه ميشود.
2-4-سرپرستان كارآموزان موظف اند در پايان هر سه ماه گزارش مشروحي از اجراي كارآموزي به دفتر پژوهش و فناوري و آموزش (گروه آموزش) ارسال نمايند.
گزارش پايان دوره : كارآموزي گزارش مشروحي از اقدامات و برنامه هايي كه انجام داده است و همچنين پيشنهادات علمي و طرحهاي تخصصي خود را بصورت يك مجموعه كامل تهيه و يك نسخه به مراكز آموزشي اعزام كنندهۀيك نسخه به مركز صنعتي و معدني محل كارآموزي و يك نسخه به دفتر پژوهش و فناوري و آموزش (گروه آموزش)ارائه نمايد.

ماده 5-ارزشيابي
1-5-مسئول كارآموزي بر اساس عملكرد كارآموز و گزارشات واصله نسبت به ارزيابي كارآموزي اقدام نموده و بر اساس فرم كارآموزي امتيازات مربوطه را تعيين و به مراكز آموزشي ذيربط منعكس مي نمايد.

ماده 6-پرداخت حقوق و ارائه امكانات رفاهي
1-6- شايسته است واحدهاي تابعه محل كارآموزي به كارآموزات جهت استفاده از سرويس اياب و ذهاب يك وعده غذاي روزانه مسكن و تسهيْت ورزشي و كتابخانه كمك نمايند.
2-6-واحدهاي تابعه موظفند با توجه به ماهيت كاري كارآموز در صورت لزوم وسائل و تجهيزات ايمني در اختيار وي قرار دهند.
3-6-واحدهاي تابعه موظفند به كارآموزان مبلغي مطابق با آئين نامه اجرايي قانون اجازه پرداخت كمك هزينه دانشجويان مصوبه شماره 15529/ت 15424/ه مورخ 27/12/74 هيئت محترم وزيران پرداخت نمايند. (پيوست شماره سه )
تبصره 2: دريافت كمك هزينه منوط به حضور مرتب در محل كار و رعايت ساعات كاري و اجراي وظايف و مقررات اداري است.

ماده 7-مقررات انضباطي
1-7- كارآموزان در محيط كار ملزم به رعايت دقيق قوانين و مقررات انضباطي و ضوابط كار و وسائل ايمني و بهداشتي محل كارآموزي و نيز حفظ مسائل محرمانه در زمينه توليد و يا تكنولوژي و يا ساير امور ميباشد.
تبصره 3: اگر كارآموز مرتكب تخلف و يا تعلل گردد براي مرتبه اول بصورت شفاهي توبيخ شده و در صورت تكرار تخلف بستگي به مورد آن از توبيخ تا اخراج كامل اين دوره و مردود شدن دروس كارآموزي جريمه خواهد شد.

ماده 8 :
اين آئين نامه شامل هشت ماده 16 بند و 3 تبصره تنظيم گرديده و از تاريخ ابلاغ لازم الاجرا ميباشد.