طرح كارورزي فارغ التحصيلان جوان دانشگاهي (طرح فاجد)    فرم اعلام آمادگي پذيرش كارورز توسط واحد متقاضي كارورز
  فرم اعلام آمادگي پذيرش كارورز توسط واحد پذيرنده كارورز
  فرم تقاضا و تعهدكارورز
  فرم قرارداد واحد پذيرنده با كارورز
  فرم اعلام موافقت سازمان با پذيرش كارورز
   گزارش كاركرد كارورزان
  گزارش وضعيت كارورز توسط سرپرست كارورزي
  گزارش پايان دوره كارورزي
   ارزبابي نتايج اجراي طرح كارورزي بر اساس نظر مديران واحدهاي پذيرنده كارورز
  گواهينامه طي دوره كارورزي
  فرم قرارداد مجري عملياتي با واحد پذيرنده

---

3

2

1

نظام نامه اجرايي طرح کارورزي فارغ التحصيلان جوان دانشگاهي مقدمه
بازاركار بعنوان يكي از بازارهاي مهم چهارگانه در اقتصاد ايران بواسطه ارتباط فراواني كه با جنبه‌هاي انساني توسعه دارد از حساسيت و اهميت بسزايي در فرآيند برنامه‌ريزي توسعه برخوردار است .مسايل و چالشهاي پيش روي جامعه در زمينه اشتغال باعث شده تا تأمين اشتغال و كاهش بيكاري به عنوان فوري‌ترين هدف براي مديريت و برنامه‌ريزي اقتصادي كشور بيان شود .
عدم تعادل عرضه و تقاضاي نيروي كار باعث شده تا بر تعداد غير شاغلين كشور افزوده شود و در اين ميان فارغ‌التحصيلان جوان نيز با وجود سرمايه‌گذاري و هزينه‌هاي كلاني كه براي به ثمر رسيدن و آموزش دانشگاهي آنان انجام گرفته است امكان يافتن مشاغل مناسب و مرتبط با ويژگي‌ها و شرايط خود را نمي‌يابند . كه اين امر به دلايل گوناگوني از جمله عدم وجود ظرفيت لازم براي توسعه اشتغال در سطح اقتصاد ملي و همچنين تمايل كم كارفرمايان به جذب نيروهاي جديد است . از سويي ديگر بافت سنتي واحدهاي شغلي كشور باعث شده تا تمايل به جذب نيروهاي تحصيلكرده كه عموماً به‌ دنبال تغيير فضاي واحد به سمت نوآوري و استفاده از تكنيكهاي نوين و كارآمد روز هستند نيز در حد مناسبي نباشد بدين ترتيب ورود فارغ‌التحصيلان دانشگاهي به محيط‌هاي شغلي به سختي رخ مي‌دهد . اين امر در درازمدت علاوه بر زيان جامعه بدليل عدم استفاده از منابع و سرمايه‌هاي ملي،‌به از دست رفتن توان و پتانسيل علمي اين فارغ‌التحصيلان به اشكال مختلفي همچون روي‌‌آوردن آنان به مشاغل غيرتخصصي و يا مهاجرت به خارج از كشور و فرار مغزها خواهد انجاميد .
اين در حالي است كه عدم جذب يا روند كند جذب قشر تحصيلكرده كشور در بدنه اشتغال موجود ، اين نگراني را به دنبال خواهد داشت كه روند نوآوري و كارآفريني از رشد لازم و مناسب براي توسعه اشتغال و ايجاد اشتغال مولد و پايدار برخوردار نباشد و اين امر خود به افزايش شكاف ميان عرضه و تقاضاي نيروي كار منجر ‌شود .
ملاحظات فوق در كنار ساير عوامل و پيامدهاي فرهنگي ، اجتماعي و اقتصادي ناشي از عدم اشتغال به‌ ويژه در سطح اقشار تحصيلكرده ، لزوم برنامه‌ريزي و سياست‌گذاري جدي را در سطوح كلان طلب مي‌كند . با اين نگرش وزارت صنايع و معادن طرح كارورزي را به اجرا گذاشته است كه بر اساس آن واحدهاي صنعتي و معدني مي توانند با جذب فارغ‌التحصيلان جوان دانشگاهي از حمايت مالي شامل50% دستمزد پرداختي به آنان بهره‌مند شوند .
انتظار مي‌رود تا با طي اين دوره فارغ‌التحصيلان جوان به مرحله‌اي از توانايي واعتماد به نفس لازم براي حضور در محيط كار و فعاليت دست يابند تا از اين طريق زمينه اشتغال پايدار آنان فراهم شود .

 

ماده 1- اهداف طرح
1- استفاده مناسب تر ازمنابع ملي صرف شده براي آموزش فارغ التحصيلان دانشگاهي با ايجاد زمينه هاي لازم براي جذب آنها در بخش صنعت ومعدن كشور.
2- ايجاد زمينه اي براي تقويت اعتماد به نفس در جهت خود اشتغالي و توسعه كارآفريني در بخش صنعت ومعدن كشور .
3- ارتقاء توانمنديهاي حرفه اي فارغ التحصيلان آموزش عالي با رويکرد ساماندهي بازار کار و ايجاد زمينه هاي مناسب براي رشد فرهنگ بكارگيري نيروهاي متخصص در واحدهاي صنعتي ومعدني كشور .
4- ارتقاي تفكر علمي در واحدهاي توليدي با رويکرد اصلاح ساختار توليد کشور و همچنين انتقال يافته هاي جديد دانش و فن آوري با ورود فارغ التحصيلان جديد دانشگاهها به واحدهاي صنعتي ومعدني كشور .

ماده 2- واحدهاي مشمول طرح
كليه شرکتها و واحدهاي صنعتي و معدني داراي پروانه بهره برداري ، واحدهاي معدني داراي جواز کشف و استخراج و واحدهاي پژوهشي و خدمات مهندسي داراي جواز تأسيس و پروانه بهره برداري و تحت تعرفه وزارت صنايع و معادن مشمول اين طرح هستند .
 هر گونه به کارگيري کارورز در واحدهاي ستادي وزارتخانه ، موسسات ، ادارات و شرکتهاي دولتي ممنوع مي باشد.
 پذيرش کارورز در بخش هاي اجرايي سازمانهاي تابعه منوط به صدور مجوز لازم از سوي مجري طرح مي باشد.
o لازم به ذکر است اندازه واحدهاي پذيرنده كارورز، مالکيت و همچنين زمينه فعاليت آنها در
بهره گيري از طرح تفاوتي نخواهد داشت.

ماده 3 - كارورز واجد شرايط
مشخصات كارورز واجد شرايط براي استفاده از اين طرح به قرار زير است :
1- سپري شدن كمتر از 30 ماه از فارغ التحصيلي كارداني فني ، كارشناسي يا كارشناسي ارشد .
2- حداكثر سن 25 سال براي كاردان فني، 28 سال براي كارشناسي و 31 سال براي كارشناسي ارشد .
3- عدم اشتغال يا تعهد به اشتغال در ساير مؤسسات و سازمانها ونداشتن هرگونه منعي( مانند خدمت نظام وظيفه _توانايي جسمي _اشتغال به تحصيل يا كار- اياب و ذهاب و غيره) براي حضور در واحد پذيرنده در طول مدت كارورزي.
4- فارغ التحصيلي در يكي از رشته هاي مرتبط با فعاليت ها و مورد نياز واحد پذيرندة كارورز

تبصره 1 : براي افرادي كه خدمت نظام وظيفه را انجام داده اند ، طول مدت آن به حداكثر زمان فارغ التحصيلي و سن پذيرش براي كارورزان اضافه خواهد شد .
تبصره 2 : استفاده فارغ التحصيلان از طرح کارورزي تنها براي يک دوره با توجه به طول مدت کارورزي ممکن است و بنا به دلايل موجه از قبيل تعطيلي واحد پذيرنده ، بيماري کارورز و غيره صرفاٌ براي يک دوره در قالب اشتغال کارورز در همان واحد و يا واحد پذيرنده ديگر به شرط اينکه کمتر از نيمي از دوره کارورزي طي شده باشد قابل تکميل در سطح 11 ماه مي باشد. تکميل دوره کارورزي تنها با نظر مجري طرح و پس از تسويه حساب کامل با واحد پذيرنده قبلي ( در صورت تغيير محل کارورزي) امکان پذير است.

ماده 4- طول مدت وكمك هزينه كارورزي
1- طول مدت كارورزي حداكثر 11 ماه است كه در صورت استخدام كارورز و ساير مسائلي كه موجب قطع رابطه كارورزي مي شود، خاتمه پيدا خواهد كرد .
2-هركارورز ازتاريخ شروع كار خود دستمزد توافق شده با واحد پذيرنده درقالب فرم قرارداد (فرم شماره 4) را بطور ماهيانه از آن واحد دريافت خواهد كرد كه اين مبلغ از حداقل دستمزد اعلام شده توسط وزارت كار وامور اجتماعي كمتر نخواهد بود .
3- نيمي از دستمزد توافق شده تا سقف هاي مصوب که متناسب با مقطع تحصيلي کارورز وبه صورت ساليانه توسط مجري تعيين و ابلاغ مي شود به عنوان کمک هزينه کارورزي به واحد پذيرنده پرداخت مي شود.
4- سقف پرداخت به كارورزان از سوي واحد پذيرنده محدوديت نداشته و مجري حداكثر مبالغ تعيين شده در بند 3 را پرداخت مي كند . لذا در هرمقطعي واحد پذيرنده كارورز مي تواند مبلغ كارورزي را افزايش دهد كه در هرصورت سهم پرداختي مجري از مبالغ تعيين شده در بند مذكور ، فراتر نخواهد رفت .

3

2

1